こんにちは、悩める30代です！
今日は悩めるマネジメントに関してお話します。
私は3人の部下を持ったリーダーです。
先日、会社で急な方針の変更があり、それに伴い対策が必要になりました。
私は、経営基盤を安定させなければ、部下たちに影響が出てしまうと感じ、
ある提案と相談をしました。
それに対して部下からの答えは、
「こういうときばかり、うちの部署にプレッシャーをかけてきて、納得いかないです
そもそも私たちのせいではないじゃないですか」
まぁ合っている。私たちのせいではないと思う。
ただ、経営目線で考えれば、何もやらなければ後で私たちに返ってくる。
そしてその時思う、”納得いかない、俺たちのせいじゃなかった”と
何度も経験した過去のことを言われ、変えられない悔しさや変えなかった自分に自己嫌悪。
だからやった方が良いと思うことは、今部下から咎められてもやる。
やる意図があるからやる。
けど…何も言わなければ、雰囲気は悪くならないし、まぁ俺たちのせいじゃないしなーと愚痴れたなと思う。
でもそんな組織最悪で、同じ失敗を繰り返し成長がない。
この経験が成長になることを祈りたい…
悩める30代でした！