おはようございます。
悩める30代です。
今回はある課題に対する対策を提案した時のお悩みです。
うちの会社はトップの技術力でもっている。
そのトップが休むことになり、顧客を減らすことになった。
1週間から１か月まで延びてしまった。
トップは年齢も高いことから、今後対策を立てないといけないと感じ、対策を他部署に提案。
他部署の反応は、この顧客数の減少でやっと休めて、調整出来ているため、賛成できないという内容だった。
うちの会社は何かが起きても他の社員に知らせない文化である。
そして何もなかったよ？という感じにしてしまう。
いいんだろうか？私は５年この会社にいるが、実情を変えられない。
最初はいくらか強引に経営面に関わろうとして、古参に粉砕され、今は協力を仰ぎながらやれる改善は進めている。
ここにいたら自分の成長が緩くなると感じる。
ある意味自由にいろんなことをやらせてもらえるがチームでなく個人の動きである。
私はもっとチームとして目標を持って仕事に取り組みたい。
そんな職場はないだろうか？
メディカルが関わる職場であればなおさら良い。
転職のタイミングが来ていると思う。
停滞が一番いやだ
進もう！